第二百九十章 目的不纯？ (第4/9页)

突出，但不代表指挥统筹能力也优秀。

    假如给她戴个指挥官的帽子，要是任务中出了什么差错，她不免要深度自责。

    那样的话，不论是对她自己，还是对队伍的安排，恐怕都不是好事。

    所以才让几个省的队长成立指挥小组，战略决策通过集体分析来做最后决定。

    华夏军队中并不缺优秀指挥官，问题是他们所有的经验都是体现在传统的军事指挥作战中。

    涉及到异能者，很多状况并不适用以往的经验。

    而且在真正战斗中，做为普通人的指挥官即便被保护的再严密，也很容易被敌人实施斩首。

    那样对士气带来的打击更是难以想象。

    综合这些原因，涉及到异能者的战斗，基本都是由综合素质评定比较高的异能者担任指挥官。

    可现实情况是，异能力出现才十年，最早的一批安保委调查员工龄满打满算也就八年。

    其中有七成确实成长起来了，但仅限在异能等级方面，说到指挥大规模作战，经验都是零。

    并且一个人究竟有没有这方面的天赋，说实话，这些年也能看出来了，指挥官真不是一般人能干得了。

    也就五年前杨芳出现，这几年下来综合指挥能力的评定最好，但依然不可避免的缺乏实战经验。

    这次就是检验她能力的一个机会！

    所以参与任务的队员在实际行动中，就隐隐将杨芳当做此行的最高指挥官。

    而她本人大体表现都很称职，完美还谈不到，毕竟还是遇到了不少突发状况，也有些时候考虑不是很周全。

    但幸好所有队员不愧精英之名，主观能动性很强，且都能积极进行团队配合，将她的不足之处填补的恰到好处。