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及两大子公司的业务，所以苏丽将这三个部门从部门合并为行政中心, 除了法务部和人事部单独封闭办公之外，苏丽还在后勤部之外组建了企业□□、行政事务部和安全部。倒不是苏丽不愿意外聘保安，事实上集团是有外聘保安和保洁，但是集团的机房和技术中心等要害部门还是由安全部的人来负责。

    按照苏丽的构想，现在除了有总裁和副总裁来把控集团及子公司的战略发展方向之外，两个公司子公司都需要单独的总经理进行管理，而集团也需要增加CEO和COO。苏丽的想法是CEO统管集团的日常事务，而COO则负责未来麒麟视频站的事务。此外就是负责统领整个集团技术开发的CTO，还有就是财务、人事、法务和市场四个大部门的总监。

    想到这里，苏丽又不得不拿起电话和几个相熟的猎头公司打电话，希望能挖到几个不错的人才。不过对于人才的薪酬，李玮给的指示是，不能太高但是可以给期权。薪资不能太高的原因是李玮不想拉开公司内部的薪酬等级，免得执行层员工不满；而给予期权则是为了补贴他们的损失和增加他们对公司的忠诚度。

    “总算是将这张单曲录完了。”李玮在录音室了长舒了一口气。

    虽然麒麟经纪组建了制作部，但是部门里只有一个助理录音师，他还要兼混音师的责任。好在现在公司内部也只有李玮需要录音，基本上有半年的时间属于放羊状态，否则李玮真担心这个看上去有些木讷的技术宅男也会受不了要跳槽。

    按照苏丽的要求，李玮的这张新单曲自然是针对情人节档期而准