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安说过的话。

    “你一直将自己当作是君白的员工，而非管理者。”

    他说的没错，直到如今，白栀也是从员工的角度分析问题。她当然也知道，强迫员工加班、提供调休而非薪酬能够精简酒店的人员体系，还能为酒店创造更大的价值。

    正如某些人所调侃的那样，将女人当作男人用，把男人当作牲口用。996、苛刻的业绩考核体系、“狼性文化”、为员工洗脑以让他们对企业忠心耿耿以至于奉献全部活力……

    资本家为了压榨最大价值而创造出来的方法，白栀清楚，但她不想用。

    说她天真也好，圣母也好，白栀看了太多太多因过劳猝死的年轻人，或者临到中年被裁一时想不开跳楼自杀的人。

    她并不希望这种“狼性文化”出现在君白。

    白栀坐正身体，她按了按酸疼的腰，看了眼时间。

    才不过加班两个小时就这样难受了啊……那些996的又该多么的头昏脑胀。

    白栀隐约感受到，为何白锦宁会将她下放到君白酒店，要她切实从这里开始。

    就如当初白老爷子将白锦宁下放基层差不多，只有管理者亲身体验过底层员工的劳累、不幸，才会保留这样的制度，才会和其他人分隔开，不至于为了追求利益最大化而压迫员工的休息时间。

    或许，这也是君白日渐衰落的原因吧。

    经济危机出现时，最先倒下的，一定是厚道的公司。

    手机响了一下，白栀从包中把手机翻出来，无意间看到包的夹层中，仍旧妥帖地放着顾维安送她的那条手链。

    丝绒盒子中，随着她的摇晃，那刻着“My Princess”的精致手链发出细微的声